Під час опанування блоку самостійної роботи студенти мають виконати індивідуальні завдання у вигляді наукової роботи. Перелік тем для опрацювання містить наступні позиції:
Роль емоційного інтелекту лідера у формуванні ефективної команди.
Порівняльний аналіз стилів лідерства та їх вплив на командну продуктивність.
Використання коучингового підходу для розвитку потенціалу членів команди.
Особливості управління віртуальними командами в умовах дистанційної роботи.
Конфліктологія в команді: причини, динаміка та стратегії врегулювання.
Лідерство в кризових ситуаціях: фактори ефективності прийняття рішень.
Психологічна безпека як чинник інноваційності команди.
Мотиваційні стратегії для підвищення командної залученості та результативності.
Управління різноманітністю в команді: міжкультурні та гендерні аспекти.
Фасилітація як інструмент командної комунікації та прийняття рішень.
Делегування та контроль: баланс відповідальності лідера та команди.
Роль зворотного зв’язку у розвитку командної культури.
Самоменеджмент лідера: вплив на ефективність управління командою.
Впровадження методологій Agile і Scrum як інструментів командної роботи.
Трансформаційне лідерство та його вплив на організаційні зміни.
Обсяг письмової роботи становить – 10-15 сторінок (розмір шрифту – 14 пунктів (для таблиць та рисунків – 12 пунктів), береги – 2 см, міжрядковий інтервал – 1,5 для таблиць та рисунків – 1).
Науково-дослідне завдання має містити актуальність дослідження, виклад основного матеріалу, висновки і список використаної літератури.
Виконане індивідуальне науково-дослідне завдання подається викладачу, який читає лекційний курс з даної дисципліни, не пізніше ніж за 2 тижні до заліку.