Організаційна поведінка

Головним принципом побудови ефективно працюючої організації є пошук та взаємодія високопрофесійних компетентних працівників. Об’єктивним чинником, що впливають на формування структури організації, є конкретні обставини. Для забезпечення ефективного, компетентного виконання працівниками своїх функціональних обов’язків необхідно враховувати їх психологічні відмінності – внутрішні якості, пов’язані з вродженими здібностями.

Завданням керівника є організація людей таким чином, щоб вони мали змогу компетентно виконувати лише одну системну функцію, – робили те, що їх цікавить. При правильному підборі працівників справжній керівник зробить із «недосконалих» людей справжню «досконалу» організацію і досягне ефективності та стійкості організації.

Завдання:

1. Визначити соціально-психологічні методи управління трудовим колективом.
2. Під час виконання роботи: визначте місце особистості у трудовому колективі; наведіть критерії стабільності трудового колективу; розкрийте методи упередження деструктивних тенденцій у трудовому колективі.